横に組織する
いつもながら私は、集団というものの良識にはほとほと感心しています。
リーダーの熱い思いと事実をペースとするぶつかり合いのくり返しは、必ずと言っていいほど、健全かつ挑戦的な結果を導くものです。
リードのしかたによって左右しますが、私の経験では、それは、リーダーの期待以下の場合よりも、以上の場合のほうが多いですね。
さて、どんなに素晴らしく課題化がなされようと、状況化が適切であろうと、教えることは重要です。
それは、仕事の中でも、人生の中でも不可欠なことです。
ところが、この教えることが、人びとに両刃の剣としての作用をもたらしていくことになります。
この矛盾を解決する鍵は、いかにして教えるかという、その方法にあります。
リーダーが直接教えてしまったのでは、期待した効果は小さく、期待していない効果が大きく残ります。